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Zum The­ma Arbeitsrecht

  • BAG kon­kre­ti­siert EuGH-Urteil: Arbeit­ge­ber muss auf Urlaubs­an­spruch und Ver­falls­fris­ten hinweisen
  • Ein­rich­tungs­be­zo­ge­ne Impf­pflicht: Arbeit­ge­ber muss imp­f­un­wil­li­ges Pfle­ge­per­so­nal nach Frei­stel­lung nicht bezahlen
  • Glei­ches Recht für alle: Wann Arbeit­ge­ber laut EuGH ein Kopf­tuch und ande­re reli­giö­se Sym­bo­le ver­bie­ten dürfen
  • Kün­di­gung ohne Betriebs­rats­an­hö­rung: Wer die Arbeit­neh­mer­ver­tre­tung wie­der­holt über­geht, dem dro­hen emp­find­li­che Ordnungsgelder
  • Web­i­nar statt Prä­senz­schu­lung? Arbeit­ge­ber kön­nen nur unter bestimm­ten Vor­aus­set­zun­gen auf güns­ti­ge­re Semi­naral­ter­na­ti­ve bestehen