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Zum The­ma Arbeitsrecht

  • Erheb­li­che Pflicht­ver­let­zung: Frist­lo­se Kün­di­gung nach ange­droh­ter Krank­schrei­bung nur in sel­tens­ten Fäl­len unzulässig
  • EuGH ent­schei­det: Kopf­tuch­ver­bot am Arbeits­platz kann recht­mä­ßig sein
  • Kei­ne Kurz­ar­beit “auf null”: Arbeit­ge­ber dür­fen den Urlaubs­an­spruch ihrer Arbeit­neh­mer nicht antei­lig kürzen
  • Ungül­ti­ge Pro­vi­si­ons­ver­ein­ba­rung: Leih­ar­beits­fir­ma geht bei Über­nah­me von Mit­ar­bei­tern leer aus
  • Unter­neh­me­ri­sches Risi­ko: Wer Mit­ar­bei­ter in ein Coro­na­ri­si­ko­ge­biet schickt, erhält kei­ne qua­ran­tä­ne­be­ding­te Entschädigung