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Zum The­ma Arbeits­recht

  • Auf­ge­passt bei Lohn­kür­zun­gen: Mit sei­nem Schwei­gen erklärt ein Arbeit­neh­mer im Rechts­ver­kehr grund­sätz­lich kei­ne Zustim­mung
  • Bun­des­ur­laubs­ge­setz: Ohne kon­kre­ten Hin­weis des Arbeit­ge­bers ver­fällt der Rest­ur­laub auch aus Vor­jah­ren nicht
  • Rege­lun­gen bei Mas­sen­ent­las­sun­gen: Arbeit­ge­ber darf vor Erstat­tung der Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge zur Kün­di­gung ent­schlos­sen sein
  • Ver­bot von Gel­nä­geln: In der Alten­pfle­ge kom­men Hygie­ne­as­pek­te vor dem Per­sön­lich­keits­recht
  • Wirt­schafts­aus­schuss und Betriebs­rat: Bei Unstim­mig­kei­ten zu wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten ist eine Eini­gungs­stel­le Pflicht