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Zum The­ma Arbeitsrecht

  • Gekün­dig­te Betriebs­rats­wahl­in­itia­to­rin: Arbeits­ge­richt lehnt drei­fach erfolg­te außer­or­dent­li­che Kün­di­gun­gen ab
  • Gleich­be­hand­lungs­fra­ge: EuGH muss selbst­be­stimm­te Teil­ha­be mit Gleich­be­hand­lungs­grund­sät­zen im Arbeits­recht abwägen
  • Nur bei Unver­hält­nis­mä­ßig­keit: EuGH kon­kre­ti­siert Bedin­gun­gen zur Pro­be­zeit­kün­di­gung schwer­be­hin­der­ter Arbeitnehmer
  • Unter­schrift ohne Bedenk­zeit: Kei­ne Pflicht­ver­let­zung, wenn Auf­he­bungs­ver­trag von sofor­ti­ger Annah­me des Ange­bots abhängt
  • Unwirk­sa­me Betriebs­rats­wahl: Kei­ne Brief­wahl­pflicht für unmit­tel­bar an umzäun­tes Werks­ge­län­de angren­zen­de Betriebsstätten