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Zum The­ma Arbeitsrecht

  • Außer­or­dent­li­che frist­lo­se Kün­di­gung: Daten­lö­schung als Reak­ti­on auf ein Per­so­nal­ge­spräch muss arbeit­ge­ber­sei­tig nicht hin­ge­nom­men werden
  • Belei­di­gun­gen im Betriebs­rat: Auch hef­ti­ge Belei­di­gun­gen müs­sen situa­tiv bewer­tet werden
  • Betriebs­be­ding­te Kün­di­gung: Leih­ar­bei­ter müs­sen bei Auf­trags­rück­gän­gen zuerst gehen
  • Frist über­schrit­ten: Kün­di­gung des künst­le­ri­schen Lei­ters der Staat­li­chen Bal­lett­schu­le vor­erst gescheitert
  • Per­sön­lich­keits­recht vor Ein­sichts­recht: Ohne arbeit­neh­mer­sei­ti­ge Zustim­mung blei­ben Betriebs­rä­ten die Per­so­nal­ak­ten verschlossen
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