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Zum The­ma Arbeits­recht

  • Arbeit in der Frei­bad­sai­son: Befris­te­ter Beschäf­ti­gungs­be­darf ist nicht mit Befris­tung des Arbeits­ver­trags gleich­zu­set­zen
  • Ent­gelt­trans­pa­renz­ge­setz: Nicht jede unglei­che Bezah­lung ist eine Dis­kri­mi­nie­rung wegen des Geschlechts
  • Ent­gelt­zah­lun­gen: Was bei einer Erkran­kung ab der sieb­ten Woche beach­tet wer­den muss
  • Unan­ge­mes­se­ne Gesprächs­si­tua­tio­nen: Ver­le­gung von Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen in den pri­va­ten Rah­men sind Kün­di­gungs­grund
  • Wunsch nach Som­mer­fe­ri­en: Bean­trag­te Arbeits­zeit­re­du­zie­rung zur Umge­hung kla­rer Urlaubs­re­ge­lun­gen ist rechts­miss­bräuch­lich